MATERI KULIAH

Keselarasan Tujuan

Manajemen puncak menginginkan agar organisasi dapat mencapai tujuan organisasi, tetapi anggota individual organisasi mempunyai tujuan pribadi masing–masing yang tidak selalu konsisten dengan tujuan organisasi. Dengan demikian, tujuan utama dari sistem pengendalian manajemen adalah memastikan tingkat keselarasan tujuan yang tinggi.

Sistem pengendalian yang memadai setidaknya tidak akan mendorong individu untuk bertindak melawan kepentingan organisasi

Faktor- Faktor Informal Yang Mempengaruhi Keselarasan Tujuan
1. Faktor-Faktor Eksternal = Etos Kerja
Diwujudkan melalui loyalitas pegawai terhadap organisasi, keuletan, semangat, dan juga kebanggaan yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas.

2. Faktor-Faktor Internal
a. Budaya
b. Gaya Manajemen
c. Organisasi Informal
d. Persepsi dan Komunikasi
Sistem Pengendalian Formal
Sistem ini diklasifikasikan kedalam 2 jenis, yaitu :
Aturan – Aturan = Pedoman
Biasanya bersifat jangka panjang.
Beberapa jenis aturan,yaitu :
Pengendalian Fisik, Manual, Pengamanan Sistem, dan Sistem Pengendalian Tugas.

Proses Kendali Secara Formal (lihat tampilan 3.1 hal 117)
Jika memuaskan, maka pusat tanggung jawab menerima umpan balik dalam bentuk pujian atau penghargaan lain. Dan sebaliknya.
Jenis-Jenis Organisasi
Organisasi dikelompokkan ke dalam 3 kategori umum :
Struktur fungsional, setiap manajer bertanggungjawab atas fungsi-fungsi yang terspesialisasi seperti produksi atau pemasaran.
Struktur unit bisnis, para unit manajer bertanggungjawab atas aktivitas-aktivitas dari masing-masing unit, dan unit bisnis berfungsi sebagai bagian yang semi-independen dari perusahaan.
Struktur matriks, unit-unit fungsional memiliki tanggungjawab ganda
Fungsi Kontroler
Orang yang bertanggungjawab dalam merancangdan mengoperasikan sistem pengendalian manajemen disebut kontroler (CEO).

Kontroler biasanya menjalankan fungsi-fungsi sbb;
Merancang dan mengoperasikan informasi serta sistem pengendalian.

untuk lebih lengkapnya silahkan download dokumen di bawah ini :
http://www.ziddu.com/download/17976547/PERILAKU_DALAM_ORGANISASI.ppt.html